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      員工十級傷殘但嚴重違反公司規章制度,用人單元消弭休息合同

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      樓主
      發表于 2012-11-20 13:46:55 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      《工傷安全條例》第三十五條第(二)項劃定:休息合同期滿終止,或職工本人提出消弭休息合同的,由用人單元領取一次性工傷醫療津貼金和傷殘就業津貼金。我想就教一下,若是不是休息合同期滿,也不是職工本人提出消弭休息合同,而是由于員工嚴重違反規章制度被用人單元消弭休息合同的,還能否享用一次性工傷醫療津貼金和傷殘就業津貼金?為什么? 感謝!
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      沙發
      發表于 2012-11-20 13:47:17 | 只看該作者
      按照工傷標準,應當支付您的一次性醫療補助金和就業補助金
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      藤椅
      發表于 2012-11-20 13:47:37 | 只看該作者
      可以享受的
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